כל שקל מחושב מחדש
כל רכיב נבנה מחדש ממסמכי המקור בנוסחה הסטטוטורית, ומניב מספר חשיפה הגנתי שאפשר להתפשר מולו.
סכסוכי עבודה ובכירים
כשיחסי עבודה מסתיימים — והתביעות מתחילות.
עון ושות׳ מנהל סכסוכי עבודה ובכירים בבתי הדין לעבודה בישראל: תביעות פיטורים, פיצויי פיטורים, תניות אי־תחרות וטענות אחריות אישית.
ליטיגציית עבודה בישראל פועלת על חקיקה: פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, שעות נוספות, הפרשות פנסיוניות — לכל רכיב תקופת התיישנות וחישוב משלו. תיקי בכירים מוסיפים תגמול הוני, בונוסים ותניות מגבילות. המשרד מייצג בעיקר מעסיקים ובעלי השליטה בהם, לרבות מקום שתובעים עורמים טענות הרמת מסך כדי להגיע לבעלים ולחברות קשורות. כל רכיב תביעה נענה בנוסחה, בעמדת הגנה ובתוצאה חזויה.
תחומי הטיפול
- הגנה על מעסיקים בבתי הדין האזוריים והארצי לעבודה
- מחלוקות התפטרות־מול־פיטורים ומאבקי זכאות לפיצויי פיטורים
- תביעות רכיבים: שעות נוספות, חופשה, דמי חגים, חוסרים פנסיוניים
- הגנת בעלים מפני הרמת מסך ואחריות של גופים קשורים
- עזיבות בכירים: בונוסים, תגמול הוני, אכיפת אי־תחרות והגנה מפניה
- עובד לשעבר שהתפטר בכתב תובע כעת פיצויי פיטורים ורכיבים מוערמים.
- התביעה מופנית לא רק נגד החברה אלא גם נגדכם אישית ונגד חברה אחות.
- בכיר עזב למתחרה עם צבר הלקוחות — ותניית אי־התחרות עומדת למבחן.
- הסכום הנדרש הוא פי שלושה ממה שרישומי השכר שלכם תומכים בו — ואתם צריכים לפרק אותו.
המשרד מחשב לפני שהוא טוען. כל רכיב נתבע מחושב מחדש מרישומי השכר — לא פעם התביעה מתכווצת בחצי עוד לפני טיעון משפטי אחד. כרונולוגיית ההעסקה נבנית אז מחדש סביב רגע הסיום, שבו מוכרעים רוב התיקים: מי אמר מה, מתי, ובכתב. טענות של מבנה תאגידי נענות במרשם — לא ברטוריקה.
04 · מה תקבלו
הישויות נשמרות נפרדות
טענות הרמת מסך נענות בתאריכי התאגדות, במרשמים ובחוזים — המסמכים ששומרים על נכסים אישיים מחוץ להישג יד.
רגע הסיום מקובע
התפטרות או פיטורים מוכרעים בדרך כלל בקומץ תכתובות מתוארכות; המשרד מאתר וממסגר אותן ראשון.
התקשרות טיפוסית: כמה משיבים — עוסק יחיד, חברה שהתאגדה מאוחר יותר ובעלי השליטה בהם — ניצבים מול תביעה של עובד לשעבר המתייחסת אליהם כמעסיק אחד. ההגנה מפרידה בין הישויות על בסיס התיעוד, ומתמחרת מחדש כל רכיב אל מול מסמכי השכר.
התיקים מתוארים בתמצית ובאופן אנונימי לשמירה על סודיות הלקוחות.
האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים בישראל?
ככלל לא — פיצויי פיטורים הולכים אחרי פיטורים. החוק מכיר בחריגים שבהם התפטרות דינה כפיטורים, כגון הרעה מוחשית בתנאים, אך הנטל מוטל על העובד, ומסמכים בני הזמן מכריעים בדרך כלל.
האם בעל חברה יכול לחוב אישית בחובות שכר עבודה?
רק במקרים חריגים. הרמת מסך דורשת שימוש לרעה במסך ההתאגדות — לא בעלות גרידא או קשרי משפחה בין ישויות. תיעוד נקי של התאגדות נפרדת, חוזים ושכר הוא ההגנה האפקטיבית.
אילו תקופות התיישנות חלות על תביעות עבודה בישראל?
הן משתנות בחדות לפי רכיב: שבע שנים לשכר ולפיצויי פיטורים, שלוש לחופשה שנתית, וחלונות קצרים דרמטית לפיצויי הלנת שכר. תביעה מוערמת מאבדת לא פעם רכיבים שלמים בהתיישנות עוד לפני שמגיעים לגוף העניין.